Příprava a revize pracovních smluv, dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr a další dokumentace.
Posouzení platnosti výpovědi či okamžitého zrušení a zastupování ve sporech z neplatného rozvázání.
Pomoc při vymáhání dlužné mzdy, náhrady mzdy a dalších nároků vůči zaměstnavateli.
Zastupování v případech diskriminace a při jednáních s oblastními inspektoráty práce.
Pracovněprávní vztahy přinášejí řadu situací, ve kterých je důležité znát svá práva a povinnosti. Poskytuji právní pomoc zaměstnancům i zaměstnavatelům, a to jak při přípravě a posouzení pracovněprávních dokumentů, tak při řešení sporů a ukončení pracovního poměru.
Pokud máte pochybnosti o platnosti výpovědi, je vhodné co nejdříve prověřit její důvod i splnění zákonných podmínek. Neplatnost rozvázání pracovního poměru je možné uplatnit u soudu, přičemž zákon stanoví krátkou lhůtu pro podání žaloby. Proto je důležité řešení neodkládat.
Žalobu na určení neplatnosti rozvázání pracovního poměru je nutné podat nejpozději ve lhůtě dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr tímto rozvázáním skončit. Jde o zákonnou lhůtu, jejíž zmeškání může vést ke ztrátě možnosti neplatnost rozvázání pracovního poměru soudně uplatnit.
Pokud zaměstnavatel dlužnou mzdu neuhradí, je vhodné jej nejprve písemně vyzvat k zaplacení. Pokud k úhradě nedojde, lze nárok uplatnit soudní cestou. Je-li zaměstnavatel v platební neschopnosti, mohou být za zákonem stanovených podmínek mzdové nároky uplatněny také prostřednictvím Úřadu práce.
Krátká informativní schůzka je bezplatná. Pokud je potřeba výpověď a okolnosti skončení pracovního poměru právně posoudit, jedná se již o právní konzultaci. Podrobnosti k ceně jsou uvedeny v sekci Odměna za právní služby.
Ne, zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď pouze ze zákonem stanovených důvodů. Výpověď musí být písemná a její důvod musí být konkrétně vymezen tak, aby nebylo možné jej zaměnit s jiným důvodem.
Domluvte si osobní konzultaci.
Kontaktovat kancelář